多样性的快照

2018年，我们正式确立了包容和多样性倡议。该战略的一个重要部分是共享我们的员工多样性数据。公布我们的多样性数据，向所有利益攸关方提供更多透明度，表明我们对I&D的承诺，也是分享我们进展的一种方式。我们正在努力吸引、留住和赞扬行业各层次最优秀的人才，利用技术促进包容性招聘，并吸引来自不同渠道的候选人。同样，我们也致力于投资我们现有的人才，以增加公司领导层的代表性。beplay官网ued

截至7月1日的数据，2021年。KLA人力资源提供的数据由员工自我报告，包括Orbotech。领导层包括董事级及以上。技术角色包括工程和研发。由于未指定的舍入和员工，总数可能不会增加100％。与美国政府报告要求对齐，此数据使用传统的男女性别类别。所显示的种族和种族人口统计学也在基于政府类别。