KLA命名为Fortune 500

首先将员工和客户提供创新

坚定不移地承诺我们的核心价值观，推动创新和为客户提供卓越，是我们克拉的原因。我们很高兴地宣布KLA第一次被命名为2021年的财富500强名单，并与世界各地的员工分享这种惊人的成就，他们使它发生了。

财富500强是收入的500个最大的美国公共或私营公司的排名。去年产生超过50亿美元的收入，KLA在今年的上市排名第468．我们竭诚为持续创新，技术卓越，提供客户的成功 - 我们在世界各地11,000多名员工的承诺和努力实现 - 推动我们的成功，并处于令人兴奋的认可的核心。

“我们的口头禅是，对于我们的物理学家，工程师，数据科学家和问题解决方案，我们没有技术挑战太大或太复杂。KLA是一个好奇心，智力挑战和产业转型的地方。我们帮助创建并启用先进的想法，以塑造我们当前的生活并改变我们的未来。“

里克华莱士，首席执行官和总统

KLA的长期运营模式使我们能够维护业务连续性并提供我们的承诺。始终如一的策略和执行，持续改进和金融严格的结合确保了我们公司在解决市场的转移时编制，组织和敏捷。beplay官网ued这种可靠的，有弹性的框架使KLA能够减轻与过去一年的挑战相关的业务影响，并保持坚定的企业致力于推进人性的承诺。

客户焦点

我们的市场领先地位是KLA持续、成功地执行以客户为中心的战略的直接结果。我们在研发方面的投资远远超过了行业基准，以持续推动我们目标产品和技术组合的进步，解决我们客户面临的最关键的过程控制和过程支持挑战。

尽管对全球半导体供应链具有重大中断，但我们的长期研发路线图在大流行期间仍然是轨迹，使KLA能够适应并继续采取贡献，以解决电子行业最复杂的产品管道挑战和支持行业进步。

我们的员工是我们的优先事项

在继续为我们的客户提供服务并为未来创新，我们在过去一年中的优先事项一直是我们员工的安全，健康和福祉。与Covid引起了新的挑战，新的压力，需要采取“全人”的方法。我们为管理压力和焦虑和隔离感提供了新的和加强的支持计划。我们还通过我们的员工援助计划提供额外的服务和计划，跨越家庭教育，护理，儿童保育费用，支付休假等。

作为一家跨国公司，全球拥有超过11,0beplay官网ued00名员工和办事处，我们致力于使我们的团队尽可能多种多样。我们在我们身后提出了重要资源纳入和多样性（I＆D）计划确保这是成功的。该投资包括众多员工资源群体，并承诺推进公司内部代表。beplay官网ued为此，妇女占现场领导角色的50％，占KLA员工的29％，在我们不断增长的美国总部安娜堡．

我们的员工还在社区中发挥着关键作用，努力通过KLA基金会做出的努力。在去年，该基金会已向当地，国家和国际举措承诺数百万美元，其中包括200万美元的Covid-19全球救济基金，最近加强了额外的550,000美元，针对印度目前的危机。此外，KLA致力于打击种族不公平的100万美元，并与美国心脏协会合作创造了150万美元的社会股权基金，为非营利组织提供了COVID救济，为美国提供服务欠缺的社区。

今天和明天推进人类

在2021年，我们的主要目标仍然是为了确保员工的安全和福祉，继续为客户提供价值，并继续推动技术创新的长期投资。我们鼓励我们对业务连续性的效果，这使我们的业务和研发活动在这种大流行期间适应和成功。未来是我们的画布．

科索沃解放军一直致力于在科学和全球公民方面促进人类进步。我们将继续大力投资于改善社区卫生、教育和平等，帮助创造可持续变革的上游解决方案。此外，我们为我们的解决方案感到自豪，这些解决方案有助于使下一代电子产品成为现实。

我们的聚光灯故事，可能会发现CEO Rick Wallace采访，并找到在财富500强．

2021年6月2日上映