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Cy19高管激励计划

(执行年度奖金)

2019年7月15日起生效

计划总结

本KLA高管激励计划(以下简称“计划”)旨在通过提供具有竞争力的目标绩效奖金和杰出绩效的潜在上升空间，激励高管实现短期和长期企业目标。

计划期

本计划有效期为公历年度，自2019年1月1日至2019年12月31日(“ 计划期 ”)。新合格的员工(例如,员工晋升为首次incentive-eligible位置在这个计划或新员工)必须在一个合格的位置或在10月1日之前,2019年作为记录在HR系统为了获得参与这个计划。

符合条件的职位
总行政主任(" 首席执行官 ”)(“beplay体育下载2 beplay官网ued 以及本公司和指定的本公司子公司(见本协议附录A)beplay官网ued担任X2或F2级及以上职位的员工(与首席执行官合称)。 高管 )才有资格参与该计划。

项目支付

根据计划期内的业绩，将在2019年12月31日之后的90天内发放奖金。奖金的计算应基于适用计划期间支付的基本工资。支付基本工资包括基本工资和在一些国家支付的季节性奖金，如果季节性奖金被认为是员工年薪的组成部分。支付的基本工资不包括安家费和报销、学费报销、汽车/交通补贴、外派人员补贴、佣金、长期残疾补贴或计划期间支付的奖金。参与者必须是本公司在支付当日的在职员工，才能收到付款。beplay官网ued在计划期内(2019年10月1日或之前)被晋升或聘用到符合条件的岗位的员工，其薪酬将从晋升或聘用生效之日起按带薪工资计算，并在人力资源系统中记录。如果员工的目标奖金在年内发生变化，奖金将按比例发放。

目标奖金

每个计划参与者的目标奖金按基本工资的百分比确定。

资金门槛

该计划的可用资金总额将根据根据平衡计分卡和计划期间的营业利润率(“OM”)*绩效衡量的阈值水平来确定。本计划在完成营运绩效$[**]后将获得全额资助(对于所有计划参与者而言，总额相当于每位计划参与者在计划期内目标奖金百分比和支付的基本工资的2倍)。这个全额资助金额代表了所有计划参与者的最大奖金机会，以及该计划的最大总成本。

绩效矩阵和奖金支付可用资金的确定

可用于支付给参与高管的资金水平将基于绩效，根据企业平衡计分卡和OM绩效进行衡量，如 CY19高管奖金资金表 在下面。表中的数额是适用的供资倍数。可用资金总额将等于所有计划参与者在计划期间的目标奖金百分比和支付的基薪的乘积乘以资金的总和。

个人表现和决定高管奖金支付

每位高管(CEO除外)的实际奖金支付金额，将基于CEO对高管在计划期间的业绩评估，并确定高管的奖金成就占高管奖金目标的百分比。每一位执行人员的绩效将根据执行人员对其所在组织的关键平衡计分卡措施和目标的领导效率进行评估。成就奖金比例和合成奖金支付每个计划的参与者来说是一个公司的执行官为了节16 1934年证券交易法,修改,除了首席执行官,将推荐的CEO和薪酬委员会审查和批准。beplay官网ued首席执行官的奖金成就百分比及相应的奖金支付将由公司董事会决定和批准(首席执行官自行回避)。beplay官网ued所有其他计划参与者的奖金成就百分比和最终奖金支付将由首席执行官审核和批准。

奖金的计算

参赛者奖金的计算公式如下:

参加者在计划期间支付的基本工资

x参与者的目标奖金百分比

x参与者奖金成就百分比

在任何情况下，支付给参与者的奖金不得超过该参与者目标奖金的2倍(即，2倍于该参与者在计划期间支付的基本工资乘以参与者的目标奖金百分比)。

一般规定

薪酬委员会(或公司董事会的独立成员(“独立董事”))应为计划管理人。beplay官网ued薪酬委员会(或独立董事)应制定该等规则、条例、解释和计算，并应采取其认为合适的其他行动来管理该计划。建立计划不得授予任何合法权利在任何员工或其他人选的延续就业,不得干扰的权利公司排放任何员工和对待他或她不考虑效果的治疗可能对他或她作为一个计划的参与者。beplay官网ued

本计划应由薪酬委员会(或独立董事)自行解释、执行和执行。涉及该计划的任何法律纠纷将由加利福尼亚州的法律管辖。薪酬委员会(或独立董事)可随时自行决定更改、修订或终止本计划。

本计划是根据KLA绩效奖金计划而制定的，并规定了高管2019年年度激励计划的条款和条件。

＊ 本计划中所指的营业利润率是指本公司按非公认会计准则计算的营业利润率beplay官网ued

附录一

指定的分支机构列表