展览10.23

保密处理

优秀公司业绩奖金计划

总结计划文档

FY2007

保密处理

优秀公司业绩奖金计划

2007财政年度

计划总结

KLA-Tencor杰出企业绩效奖金计划(OCPB)旨在通过为目标业绩提供有竞争力的奖金和奖励杰出业绩的适当上行机会，激励高管实现公司的长期目标。本文件中描述的OCPB计划的资格一般为副总裁及以上级别。参与者每年由高级管理团队进行评审和确认。

OCPB计划有两个表现因素，运营美元利润(PFO$)和增加的运营利润率百分比。下面将讨论进一步的程序细节。

项目付款

OCPB计划每年根据上一财政年度激励期(7月1日至6月30日)的业绩支付一次。奖金的计算是基于合格激励期内的基本工资。参与者必须是本公司在支付日期的正式在职员工，才能收到付款。beplay官网ued在计划年度内符合资格的雇员，将从资格生效之日起按已支付薪金计算其支付额。如果一名员工的目标激励百分比在一年内发生变化，那么将根据花费在每个相应百分比上的时间按比例分配奖金。

目标奖金

下表显示了参与者的奖金目标:

位置 工资等级 目标奖金

副总裁&

老的高管

 X02 &上面

下的目标奖金

高管激励

奖金计划

副总统

 X01 20％

性能因素

OCPB基于实现以下定义的增加收入和增加营业利润率:

营业利润(PFO$)

PFO美元，不以股份为基础的补偿。

增量营业利润率系数

在任何特定的PFO，更高的营运利润率增量将导致更高的派息。

激励矩阵与薪酬计算

OCPB的计算方法是将目标奖金百分比乘以下表中适当的值乘以基本工资。对于表中没有的值，应该应用线性插值来得出适当的百分比。

KLA-Tencor 1 2006年9月

保密处理

优秀公司业绩奖金计划

2007财政年度

激励矩阵及薪酬计算(续)

增量的营业利润率 ** 0％ 36％ 72％ 108% 144% 181% 200％ 200％ 200％ 200％ 200％ 200％ 200％
** 0％ 29％ 57％ 86％ 114% 143% 171% 200％ 200％ 200％ 200％ 200％ 200％
** 0％ 21% 42％ 63％ 84％ 105% 125％ 146% 167% 188% 200％ 200％ 200％
** 0％ 17％ 34％ 51％ 68％ 86％ 103% 120% 137% 154% 171% 188% 200％
** 0％ 13％ 27％ 40％ 53％ 67％ 80％ 93％ 106% 120% 133% 146% 160%
** 0％ 10％ 19％ 29％ 38％ 48％ 57％ 67％ 76％ 86％ 95％ 105% 114%
** 0％ 6％ 11％ 17％ 23％ 29％ 34％ 40％ 46％ 51％ 57％ 63％ 68％
** 0％ 0％ 0％ 0％ 0％ 10％ 11％ 13％ 15％ 17％ 19％ 21% 23％
** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **
从操作中获利

**本激励矩阵和支付计算单元中包含的信息已根据保密处理请求被省略，并已单独提交给SEC。

一般规定

公司是计beplay官网ued划管理人，因此，公司应采取其认为适当的任何和所有行动来管理计划。建立计划不得授予任何合法权利在任何员工或其他人选的延续就业,不得干扰的权利公司排放任何员工和对待他或她不考虑效果的治疗可能对他或她作为一个计划的参与者。beplay官网ued本计划应由本公司自行决定解释、管理和执行。beplay官网ued加利福尼亚州的法律将管辖任何涉及该计划的法律纠纷。公司可随beplay官网ued时更改、修改或终止该计划。

KLA-Tencor 2 2006年9月
Baidu