根据第13和15(d)条的年度报告

Stock-Based Compensation Equity Incentive Program (Details)

v2.4.0.6
Stock-Based Compensation Equity Incentive Program (Details)
12 Months Ended
Jun. 30, 2012
Jun. 30, 2011
Jun. 30, 2010
Percent of fair market value on grant date 100.00%
在2006年9月30日之前,期权归属期 5 years
公平激励计划下的合并活动时间表[前进]
赠款的股票数量,开始期开始 11,554,000 [1] 15,162,000 [1] 7,702,000 [1]
Shares added to 2004 Plan 11,000,000
Restricted stock units withheld for taxes 244,000 [2],[3]
Options canceled/expired/forfeited, shares 788,000 1,141,000 1,161,000
计划股票过期 (736,000) [4] (1,054,000) [4] (872,000) [4]
Number of shares available for grant, end of period 7,969,000 [1] 11,554,000 [1] 15,162,000 [1]
两千四个计划
股权激励计划,授权的股份数量 32,000,000
影响共享储备乘数 1.8
Share Reserve Multiplier
公平激励计划下的合并活动时间表[前进]
授予的限制股票单位 (4,145,000) [2],[5] (4,062,000) [2],[6] (5,213,000) [2]
被限制的股票单位取消 508,000 [2] 367,000 [2] 1,140,​​000 [2]
高级管理人员
公平激励计划下的合并活动时间表[前进]
授予的限制股票单位 (200,000) (300,000)
外部主任选项计划
公平激励计划下的合并活动时间表[前进]
Number of shares available for grant, end of period 1,700,000
2005年7月1日之前授予的选项
公平激励计划下的合并活动时间表[前进]
最大选择练习期 10年
2005年7月1日之后授予的选项
公平激励计划下的合并活动时间表[前进]
最大选择练习期 7年
[1] Includes shares available for issuance under the 2004 Plan, as well as under the Company’s 1998 Outside Director Option Plan (the “Outside Director Plan”), which only permits the issuance of stock options to the Company’s non-employee members of the Board of Directors. As of June 30, 2012, 1.7 million shares were available for grant under the Outside Director Plan.
[2] The number of restricted stock units provided in this row reflects the application of the 1.8x multiple described above.
[3] Effective November 4, 2009, any shares withheld by the Company after such date in satisfaction of applicable withholding taxes upon the issuance, vesting or settlement of equity awards under the 2004 Plan are no longer available for future issuance under the 2004 Plan.
[4] 代表根据公司的股权激励计划或外部董事计划以外的其他股票奖励计划发布的股票的一部分。beplay官网ued由于该公司目前仅被授权根beplay官网ued据2004年计划和外部董事计划颁发股票奖励,因此根据任何其他公司股权激励计划取消,到期或没收的任何股权奖励都不会导致公司可用的额外股份用于未来的赠款。
[5] 包括在截至2012年6月30日的财政年度中授予高级管理层的20万块股票单位,并具有基于绩效的归属标准(除了针对任何认为已赚取的此类限制性股票单位基于服务的归属标准)。截至2012年6月30日,尚未确定(如果完全)在多大程度上满足了此类限制股票单位的基于绩效的归属标准。因此,此行项目包括该财政年度授予的所有基于绩效的限制性股票单位,如果所有适用的基于绩效和基于服务的标准均为所有适用的股票单位,则可能最终可在此类限制股票单位下发行的股份数量。完全满意。
[6] 包括在截至2011年6月30日的财政年度中授予高级管理层的30万个限制性股票单位,并带有基于绩效的归属标准(除了针对任何认为已赚取的此类限制性股票单位基于服务的归属标准)。截至2012年6月30日,尚未确定(如果完全)在多大程度上满足了此类限制股票单位的基于绩效的归属标准。因此,此行项目包括该财政年度授予的所有基于绩效的限制性股票单位,如果所有适用的基于绩效和基于服务的标准均为所有适用的股票单位,则可能最终可在此类限制股票单位下发行的股份数量。完全满意。
Baidu