季度报告根据第13或15节（D）

股权和长期激励赔偿计划(Tables)

v3.8.0.1.
股权和长期激励赔偿计划(Tables)
6 Months Ended
2017年12月31日
披露赔偿相关成本，以股票的支付[摘要]
Schedule of Combined Activity Under Equity Incentive Plans
The following table summarizes the combined activity under the Company’s equity incentive plans for the indicated periods:
（成千上万）
Available
格兰特 （1）
截至2017年6月30日的余额
4,710.

Restricted stock units granted （2）
（665.
的）
Restricted stock units granted adjustment （3）
33.

受限制的股票单位取消
59

截至2017年12月31日的余额
4,137

__________________
（1）
限制股单位的数量反映了奖励乘法器的应用，如上所述（ 1.8 x or 2.0 X取决于适用奖励的授予日期）。
（2）
包括授予高级管理层的限制股单位 six 几个月结束了 2017年12月31日 具有基于性能的归属标准（除了被认为已获得的任何此类限制股单位的服务的归属标准之外）。作为 2017年12月31日 ，尚未确定（如果根本）的程度，已满足基于绩效的归属标准。因此，该行项目包括在此期间授予的所有基于性能的受限制股单位 six 几个月结束了 2017年12月31日 报道,最大数量的份额s that may ultimately be issuable if all applicable performance-based criteria are achieved at their maximum levels and all applicable service-based criteria are fully satisfied ( 0.3万 股票为 six 几个月结束了 2017年12月31日 反映上述乘法器的应用）。
（3）
代表有基于绩效的归属标准授予的受限制股单位的部分，并在截至2017年12月31日止六个月内实现绩效归属标准的实际股份报告。
基于股票的薪酬费用
下表显示了所指出的期限的税前股票赔偿费用：
三个月结束了
12月31日，
六个月结束了
12月31日，
（成千上万）
2017
2016
2017
2016
基于股票的补偿费用：
收入成本
$
1,656

$
1,305

$
3,072

$
2,567

研究与开发
2,275

2,052

4,446

4,073

销售，一般和行政
9,808

9,087

20,252

17,282

总股票赔偿费用
$
13,739

$
12,444

$
27,770

$
23,922

基于股票的薪酬计划资本为库存
下表显示了基于股票的补偿作为下面所示的日期作为库存：
（成千上万）
作为
2017年12月31日
作为
June 30, 2017
存货
$
3,039

$
2,820

Schedule of Restricted Stock Activity
The following table shows the applicable number of restricted stock units and weighted-average grant date fair value for restricted stock units granted, vested and released, withheld for taxes, and forfeited during the six 几个月结束了 2017年12月31日 和受限制的股票单位优秀 2017年12月31日 和 June 30, 2017 ：
限制股单位
Shares （1）
（成千上万）
Weighted-Average
授予日期
公允价值
截至2017年6月30日的杰出限制股单位 （2）
2,241

$
68.24

的确 （2）
333.

$
91.39

诚然调整 （3）
（17.
的）
$
74.26

归属和发布
（379.
的）
$
63.22

扣留税收
（283.
的）
$
63.22

没收
（30.
的）
$
66.10

Outstanding restricted stock units as of December 31, 2017 （2）
1,865

$
74.13

__________________
（1）
份额反映了授权股单位的实际股票。如上所述，根据2004年计划的条款，按此数量反映的每个奖励的股份数量乘以 1.8 x or 2.0 x（根据奖励的拨款日期）根据2004年计划计算奖励对股权储备的影响。
（2）
包括授予高级管理层的受限制股单位，具有基于绩效的归属标准（除了被认为已获得的任何此类限制股单位的服务的归属标准外）。作为 2017年12月31日 ，尚未确定（如果根本）的程度，已满足基于绩效的归属标准。因此，该行项目包括所有这些基于性能的受限制股单位，以最大可能数量的股票报告（ 0.3万 截至2016年6月30日止的财政年度股份， 42 thousand 截至2017年6月30日的财政年度和 0.2 million 股票为 six 几个月结束了 2017年12月31日 的）that may ultimately be issuable if all applicable performance-based criteria are achieved at their maximum and all applicable service-based criteria are fully satisfied.
（3）
代表授予基于绩效的归属标准的限制股单位的部分，并在实现期间成就绩效归属标准时发出的实际股份报告 six 几个月结束了 2017年12月31日 。
授予日期公允价值的时间表，加权平均拨款日期公允价值，限制股单位的税收福利
下表显示了授予股票单位的权力平均拨款日公允价值，授权股单位授予，归属股份单位归属及税收福利，以归属及发布的限制股单位为指定的期限：beplay官网ued
三个月结束了
12月31日，
六个月结束了
12月31日，
(In thousands, except for weighted-average grant date fair value)
2017
2016
2017
2016
每单位加权平均拨款日期公允价值
$
105.15.

$
75.38

$
91.39

$
70.95

授予既定限制股单位的日期公允价值
$
5,322

$
1,843

$
41,856

$
31,051

公司与既定和发布限制股单位有关公司实现的税收优惠（费用）beplay官网ued
$
（1,930
的）
$
765

$
16,482

$
14,694



Employee Stock Purchase Rights Valuation
在ESPP下，每次购买权的公允价值在使用Black-Scholes选项估值模型和直线归属方法时估计，并具有以下加权平均假设：
三个月结束了
12月31日，
六个月结束了
12月31日，
2017
2016
2017
2016
股票购买计划：
预期库存价格波动
25.9
％
20.6
％
25.9
％
20.6
％
无风险利率
0.9
％
0.4
％
0.9
％
0.4
％
股息收益率
2.6
％
3.0
％
2.6
％
3.0
％
预期生活（多年）
0.5

0.5

0.5

0.5

税收福利的时间表实现了ESPP的加权平均公允价值
下表显示了本公司与在ESPP下购买的股份的禁止处置和指定期间的加权平均公允价值有关的税收福利：beplay官网ued
（成千上万，除了每股加权平均公允价值）
三个月结束了
12月31日，
六个月结束了
12月31日，
2017
2016
2017
2016
从ESPP下发行股份的员工收到的总现金
$
20,579

$
23,694

$
20,579

$
23,694

员工通过ESPP购买的股票数量
264.

384.

264.

384.

Tax benefits realized by the Company in connection with the disqualifying dispositions of shares purchased under the ESPP
$
47.

$
218.

$
894.

$
922.

基于Black-Scholes模型的每股加权平均公允价值
$
19.04

$
14.05

$
19.04

$
14.05

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