季度报告根据第13或15节（D）

股权和长期激励薪酬计划(表格)

v2.4.0.6
股权和长期激励薪酬计划(表格)
3个月结束了
2012年9月30日
薪酬相关成本、股份支付的披露
股权激励计划下的合并活动时间表
下表总结了指定期间股权激励计划下的合并活动：
(千)
可用
授予
截至2012年6月30日的平衡 （1）
7969年

获发限制性股票单位 （2）（3）
(1400
的）
受限制的股票单位取消 （2）
120.

选项已取消/过期/没收
144.

计划股份过期 （4）
（4
的）
截至2012年9月30日的平衡 （1）
6829年

__________________
（1）
包括shares available for issuance under the 2004 Plan, as well as under the Company’s 1998 Outside Director Option Plan (the “Outside Director Plan”), which only permits the issuance of stock options to the Company’s non-employee members of the Board of Directors. As of 2012年9月30日 那 170万年 股票可在外部董事计划下提供。
（2）
本行所提供的限制性股票单位数目反映了上述1.8倍倍数的应用。
（3）
包括 0.3万 限制股单位（反映为 0.6万 本表中的股份由于应用了上文所述的1.8倍倍数)而授予高级管理人员 三个 个月结束 2012年9月30日 以业绩为基础的授予标准(除了服务为基础的授予标准，任何此类限制性股票单位被视为已获得)。作为 2012年9月30日 ，目前尚不清楚这些限制性股票单位在多大程度上(如果有的话)达到了以业绩为基础的归属标准。因此,这一项包括所有这样的基于性能的限制性股票,报道的最大数量,最终可发行的股票在这种限制性股票如果所有适用的绩效标准实现的最大和所有适用的基于服务的标准是完全满意。
（4）
代表在本公司股权激励计划(2004年计划或外部董事计划除外)下发行的被列为“取消/过期/丧失期权”的部分股份。beplay官网ued因为公司目前只有授权发行beplay官网ued股票奖励根据2004年计划和外部董事计划,取消任何股权奖励,到期或被没收的在任何其他公司股权激励计划不会导致额外的股票被提供给公司未来的格兰特。
基于股票的薪酬费用
下表显示了所述期间的税前股票薪酬费用:
三个月结束了
9月30日，
(千)
2012
2011
基于股票的薪酬支出:
收入成本
$
3275年

$
3838年

工程，研究和开发
5463年

5,821

销售，一般和行政
10246年

10837年

总股票赔偿费用
$
18984年

$
20496年

以存货计价的基于股票的薪酬明细表
下表显示截至下列日期已资本化为存货的基于股票的薪酬:
(千)
作为
2012年9月30日
作为
2012年6月30日
存货
$
8093年

$
7692年

股票期权活动时间表
下表总结了所有计划下股票期权的活动和加权平均行权价格 三个 个月结束 2012年9月30日 ：
股票期权
股票
(千)
加权平均
行使价格
截至2012年6月30日的杰出股票期权
3844年

$
47.36

授予
-

$
-

锻炼
（522.
的）
$
44.55

取消/过期/退还
(144
的）
$
48.28

截至2012年9月30日的已发行股票期权
3178年

$
47.79

2012年9月30日生效
3178年

$
47.79

股票期权练习的内在价值，现金收到的现金及税收福利的时间表
下表显示，由于本公司股票期权行使所指出的期间，由股票期权行使和税务福利的员工和非雇员董事会成员收到的选项的总价值，从股票期权执行的股票期权举行beplay官网ued
三个月结束了
9月30日，
(千)
2012
2011
已行使期权的内在价值总和
$
3927年

$
2,760.

由于股票期权练习，员工和非员工董事会成员收到的总现金
$
23,252

$
9702年

公司与这些练习有关的税收福利beplay官网ued
$
1,294

$
939.

受限制股票活动时间表
下表列出了限售股单位的适用数量和加权平均授予日公允价值的授予、授予和释放、扣缴税款和没收期间的限售股单位 三个 个月结束 2012年9月30日 和受限制的股票单位优秀 2012年9月30日 和 2012年6月30日 ：
限制性股票
股票
(千) （1）
加权平均
授予日期
公允价值
截至2012年6月30日的杰出限制股单位
6418年

$
32.66

授予 （2）
778

$
51.65

赋予并发布
(745
的）
$
31.13

税收代扣代缴
(362
的）
$
31.41

被没收的
(67
的）
$
34.92

截至2012年9月30日已发行受限股 （2）
6022年

$
35.35

__________________
（1）
股票数量反映了实际的股份，受奖励的限制性股票单位。根据2004年计划的条款，本专栏中列出的每个股份数字乘以 1．8 根据2004年计划计算对股权储备的影响。
（2）
包括 0.3万 限制股单位授予高级管理层 三个 个月结束 2012年9月30日 以业绩为基础的授予标准(除了服务为基础的授予标准，任何此类限制性股票单位被视为已获得)。作为 2012年9月30日 ，目前尚不清楚这些限制性股票单位在多大程度上(如果有的话)达到了以业绩为基础的归属标准。因此,这一项包括所有这样的基于性能的限制性股票,报道的最大数量,最终可发行的股票在这种限制性股票如果所有适用的绩效标准实现的最大和所有适用的基于服务的标准是完全满意。
授予日期公允价值的时间表，加权平均拨款日期公允价值，限制股单位的税收福利
下面的表显示了授予日公允价值估计没收和加权平均授予日公允价值后授予的限制性股票单位,以及税收优惠由公司意识到与既定和限制性股票单位指定的时间发布:beplay官网ued
(以千为单位，加权平均授予日公允价值除外)
三个月结束了
9月30日，
2012
2011
在估计没收后授予日期公允价值
$
26,439

$
54637年

加权平均授予日每单位公允价值
$
51.65

$
35.74

本公司就授予和释放的限制性股票单位实现的税收优惠beplay官网ued
$
17,871

$
16773年

作为
员工股票购买权估值
采用布莱克-斯科尔斯期权估价模型和直线归因方法，并在下列加权平均假设下，在授予日对ESPP下每笔购买权的公允价值进行估算:
三个月结束了
9月30日，
2012
2011
股票购买计划:
预期股价波动率
30.2
％
33.0
％
无风险利率
0．1
％
0．1
％
股息收益率
3．3
％
3．4
％
期权的预期寿命(以年为单位)
0．5

0．5

税收福利的时间表实现了ESPP的加权平均公允价值
下表显示了本公司在特定时期内，就取消根据特别计划购买的股份的处置以及每股加权平均公允价值实现的税收优惠:beplay官网ued
（成千上万，除了每股加权平均公允价值）
三个月结束了
9月30日，
2012
2011
公司实现的税收福利与ESPP购买的股份的禁止处置有关beplay官网ued
$
606

$
475.

基于Black-Scholes模型的每股加权平均公允价值
$
10.54

$
9.16

ESPP股份每年在每个财政年度的第一天补充，通过一个常青条款。这条规定考虑到
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