(1）	KLA-Tencor公司有一项非限制性递延薪酬计划，某些高管和非员工董事可以递延部分薪酬。参与者将根据他们在计量基金中的账户余额分配来获得回报。本公司控beplay官网ued制这些资金的投资，参与者仍然是KLA-Tencor的一般债权人。计划的分配在参与人退休或终止雇用后的本季度开始，但为了避免《国内税收法》第409A条禁止的分配，需要推迟分配的情况除外。的 2013年6月30日 在合并资产负beplay官网ued债表中，与递延薪酬计划相关的资产和负债作为其他非流动资产和其他流动负债的组成部分。

(1）	包括减值费用 990万美元 在截至2011年6月30日的财政年度中，对私人控股公司的股权投资有所记录。