根据第13和15节的年度报告（d）

股权和长期激励赔偿计划股权激励计划（细节）

v2.4.0.8
股权和长期激励赔偿计划股权激励计划（细节）
12个月结束 12个月结束 12个月结束
2014年6月30日
2013年6月30日
2012年6月30日
2014年6月30日
以表现及服务为基础的限制性股票单位
2013年6月30日
以表现及服务为基础的限制性股票单位
2014年6月30日
两千四计划
2013年11月06日
两千四计划
2013年11月5日
两千四计划
2014年6月30日
反映股权乘法器
2013年6月30日
反映股权乘法器
2012年6月30日
反映股权乘法器
2014年6月30日
外部主任选项计划
2014年6月30日
2005年7月1日之后授予的选项
按股份支付奖励划分的股份补偿安排[项目]
股权激励计划，批准的股份数量 7100000年
授予日公平市场价值的百分比 100.00％
对股票储备乘数的影响 2．0 1．8
2007年10月31日前，最低期权归属期 1年
在2007年10月31日之前，最大的选择归属期 5年
根据本公司股权激励计划可授予的股份总数:beplay官网ued
余额，期初 6696000年 7969000年 11,554,000. 600000年 600000年 1700000年
限制股单位授予 (1268000) [1]，[2] (1899000) [1]，[2] (4145000) ［1］
受限制的股票单位取消 468000年 ［1］ 466000年 ［1］ 508000年 ［1］
选项已取消/过期/没收 59,000. 207,000 788,000.
计划股份过期 (51000) [3] （47,000） [3] (736000) [3]
平衡，期限 8804000年 6696000年 7969000年 600000年 600000年 1700000年
计划股份增加 2900000年
［1］ 本行所提供的限制性股票单位数目反映了上述奖励乘数的应用情况(1.8倍或2.0倍，视适用奖励的授予日期而定)。
[2] 包括在适用的财政年度授予高级管理层的限制股单位，其中包括基于绩效的归属标准（除了被认为已获得的任何此类限制股单位的服务的归属标准外）。截至2014年6月30日，尚未确定（如果根本）此类限制股单位的基于绩效的归属标准的程度。因此，该行项目包括在此类财政年度批准的所有这些基于性能的受限制股单位，如果所有适用的基于绩效的标准在其最大值所取得的所有适用的绩效标准，那么最终可能最终可能在此限制股单位下发出最大可能的股份and all applicable service-based criteria are fully satisfied (i.e., 0.6 million shares for the fiscal year ended June 30, 2013 and 0.6 million shares for the fiscal year ended June 30, 2014, which in each case reflects the application of the 1.8x multiple described above that was in effect as of the applicable grant date).
[3] 代表上述公司股权激励计划以外的股份所列股份所列的股份部分，该计划于2004年计划及外部董事计划以外的股票。beplay官网ued由于该公司目前仅授权在2beplay官网ued004年计划和外部董事计划下发布股权奖项，因此根据任何其他公司股权奖励计划取消，已被取消，过期或未被禁止的任何股权奖项不会导致本公司提供额外股份为了将来的补助金。
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