根据第13或15(d)条提交的季度报告

股权及长期激励薪酬计划-股权激励计划(详情)

v3.6.0.2
股权及长期激励薪酬计划-股权激励计划(详情)
千股，千美元
6个月结束
2016年12月31日
股票
2016年12月31日
美元($)
计划
股票
2015年12月31日
美元($)
2015年6月30日
股票
以股份为基础的薪酬安排-以股份为基础的薪酬奖励[分项]
计划数|计划 2
可供发行的股票(以股票形式) ［1］ 6778年 5300年
公司股权激励计划下可供授予的股份总数:beplay官网ued
截至2016年6月30日余额(以股份计) ［1］ 6778年
截至2016年12月31日余额(以股份计) ［1］ 5300年
可予授予的最大股份数目(以股份计) ［1］ 6778年 5300年
应付股利-融资活动 12763美元 20284美元
外部董事选择计划
以股份为基础的薪酬安排-以股份为基础的薪酬奖励[分项]
可供发行的股票(以股票形式) 1700年 1700年
公司股权激励计划下可供授予的股份总数:beplay官网ued
截至2016年12月31日余额(以股份计) 1700年
可予授予的最大股份数目(以股份计) 1700年 1700年
2004年计划
以股份为基础的薪酬安排-以股份为基础的薪酬奖励[分项]
可供发行的股票(以股票形式) 3600年 3600年
授予日公允市场价值的百分比(以百分比表示) 100.00%
公司股权激励计划下可供授予的股份总数:beplay官网ued
截至2016年12月31日余额(以股份计) 3600年
可予授予的最大股份数目(以股份计) 3600年 3600年
限制性股票
公司股权激励计划下可供授予的股份总数:beplay官网ued
授予的限制性股票单位(以股票形式) [1], [2] (1545)
已取消的限制性股票(以股计) ［1］ 67
限制性股票单位| 2004计划
公司股权激励计划下可供授予的股份总数:beplay官网ued
授予的限制性股票单位(以股票形式) [3], [4] (772)
已取消的限制性股票(以股计) ［4］ 34
限制性股票单位，基于业绩和服务
公司股权激励计划下可供授予的股份总数:beplay官网ued
应付股利-融资活动 12700美元
限制性股票单位，基于业绩和基于服务的|外部董事期权计划
以股份为基础的薪酬安排-以股份为基础的薪酬奖励[分项]
可供发行的股票(以股票形式) 84 84
公司股权激励计划下可供授予的股份总数:beplay官网ued
截至2016年12月31日余额(以股份计) 84
可予授予的最大股份数目(以股份计) 84 84
限制性股票单位，基于业绩和基于服务的| 2004计划
以股份为基础的薪酬安排-以股份为基础的薪酬奖励[分项]
可供发行的股票(以股票形式) 300 42 300
公司股权激励计划下可供授予的股份总数:beplay官网ued
截至2016年6月30日余额(以股份计) 300
截至2016年12月31日余额(以股份计) 42
可予授予的最大股份数目(以股份计) 300 42 300
2013年11月6日前授予的奖项|外部董事选择计划
以股份为基础的薪酬安排-以股份为基础的薪酬奖励[分项]
对股票储备乘数的影响 1．8
在2013年11月6日前授予的奖项| 2004计划
以股份为基础的薪酬安排-以股份为基础的薪酬奖励[分项]
对股票储备乘数的影响 1．8
2013年11月6日之后授予的奖项|外部董事选择计划
以股份为基础的薪酬安排-以股份为基础的薪酬奖励[分项]
对股票储备乘数的影响 2．0
2013年11月6日| 2004计划后授予的奖项
以股份为基础的薪酬安排-以股份为基础的薪酬奖励[分项]
对股票储备乘数的影响 2．0
［1］ 限制性股票单位的数量反映了上述奖励乘数的应用(1.8倍或2.0倍取决于适用奖励的授予日期)。
[２] 包括在截至2016年12月31日的六个月内授予高级管理层的限制性股票，并遵循基于绩效的奖励标准(以及任何此类被视为已获得的限制性股票的基于服务的奖励标准)。截至2016年12月31日，尚未确定基于业绩的股权分配标准达到了何种程度(如果有的话)。因此，本项目包括截至2016年12月31日的六个月内授予的所有基于业绩的限制性股票，报道的最大数量,最终可发行的股票如果所有适用的绩效标准实现的最高水平和所有适用的基于服务的标准是完全满意(8.4万股截至12月31日的六个月,2016年应用上述乘数)。
［3］ 包括根据业绩归属标准授予高级管理人员的限制性股票单位(对于任何此类被认为已获得的限制性股票单位，除了基于服务的归属标准)。截至2016年12月31日，尚未确定基于业绩的股权分配标准达到了何种程度(如果有的话)。因此,这一项包括所有这样的基于性能的限制性股票,最大数量的股票(030万股截至6月30日的财年,2015年,030万股截至6月30日的财年,2016年和4.2万年股价在截至12月31日的六个月如果所有适用的基于性能的标准都达到了最大值，并且所有适用的基于服务的标准都得到了完全满足，那么最终可能会出现问题
［4］ 股票数字反映了实际的股份，受授予的限制性股票单位。如上所述,根据2004年的计划,股票受到每个奖项的数量反映在这个数乘以1.8倍或2.0倍(取决于该奖项的授予日期)计算的影响奖2004年分享下储备计划。
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