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股权和长期激励薪酬计划-基于现金的长期激励薪酬(详细资料)-现金长期激励计划 在数百万美元 |
12个月结束 | ||
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2018年6月30日
美元($)
分期付款 |
2017年6月30日
美元($) |
2016年6月30日
美元($) |
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| 现金长期激励计划 | |||
| 以现金为基础的长期激励计划，授予金额 | 64.9美元 | 96.7美元 | |
| 高管递延薪酬方案，薪酬支出 | 52.4 | 48.8美元 | 44.6美元 |
| 现金长期激励计划，未确认薪酬余额 | 132.1美元 | ||
| 最大 | |||
| 现金长期激励计划 | |||
| 现金长期激励计划，等额分期付款|分期付款 | 4 | ||
| 现金长期激励计划，等额分配分期付款的百分比 | 25.00% | ||
| 现金长期激励计划，归属期 | 4年 | ||
| 最低 | |||
| 现金长期激励计划 | |||
| 现金长期激励计划，等额分期付款|分期付款 | 3. | ||
| 现金长期激励计划，等额分配分期付款的百分比 | 33.33% | ||
| 现金长期激励计划，归属期 | 3年 | ||
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——定义
在与递延补偿安排有关的期间确认的补偿费用。 参考1:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef
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——细节
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——细节
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——细节
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