科索沃解放军一直在积极发展我们的第二个美国总部在过去两年的密歇根州安娜堡。除了令人兴奋的校园建设进展外，我们很高兴地宣布，我们最近超过了260次雇用！

在董事会，我们的Ann Arbor员工是跨越跨越学科（算法，软件，硬件，机械，光学，光学，光学等）的好奇和创意问题求解器，供应链，采购，IT，金融，法律和人力资源。虽然我们的大多数工作人员现在仍然在家工作，但是支持许多重要的项目，我们的临时实验室和洁净室正在努力，并在警惕的安全方案到位。

随着校园造成的，团队继续增长，我们仍然致力于促进文化包容性和多样性．每一位员工都可以在安娜堡展现他们最真实的自我，进而产生他们最好的和最具创新性的工作，巩固了这个校园作为技术卓越的中心。

通过浏览我们的克拉找到你的角色职业机会．

新校区初具规模

建设正在加速进行!我们的大部分员工都在家里安全工作，同时他们也在等待着今年秋天新校区的开放。

一座六层楼高的建筑，有着巨大的中庭，坐落在安娜堡校区。建筑内部有一个咖啡厅和健身中心，为KLA员工提供现场课程。多层停车场结构保留了场地上的许多树木，而围绕综合体的林地小径邀请员工外出享受密歇根的空气．

校园将铺设实验室空间和51,000平方英尺的洁净室 - 密歇根最大的洁净室。

建立我们的安娜堡团队和能力

在上个月，我们超过了260年为我们的Ann Arbor校园雇用，目前正在寻求专业从事算法，软件，硬件，机械，光学，以及供应链，采购，金融和人力资源专业人士的工程师。高管Marybeth Wilkinson，Carie Torrence，VP，全球就业法，Laurie Saims，VP，首席信息安全官员，苏珊Wagner，副总裁，全球设施和房地产，以及Sharrice Wilson，VP，总奖励，都已加入KLA领导他们的团队从安娜堡总部。

人工智能团队也在不断成长，并将自己确立为全球产品服务的卓越中心。总部位于安娜堡，该小组正在引领创新努力，以扩大人工智能在KLA产品路线图的应用。

为了在这种特殊的环境下培养工作场所的联系，并支持新员工之间的团队建设，整个夏季的午餐计划鼓励小组安全地聚集在外面。这个计划将在夏季的几个月里重新开始，在科索沃解放军临时办公室外搭建一个帐篷。

我们继续支持员工平衡家庭教育和照顾与他们的“日常工作”通过提供专门围绕管理压力、焦虑和孤立感的健康项目。这包括开展培训项目，帮助管理人员有效地与远程团队合作，以及持续的员工援助项目，以支持员工的心理健康和福祉。

此外，我们还为辅导和儿童保育费用提供偿还，以及通过Care.com的备份育儿。提供额外付费休假，以允许员工通过在线学校和这些困难时期帮助他们的孩子。

随着我们在安娜堡的成长，我们正在扩大我们的马赛克多维员工资源组(ERG)的包容性和多样性。Mosaic正在扩展到包括与世界各地的同事一起工作的单个ERG章节。我们致力于建立一种包容和工作场所多元化的文化，以更好地反映我们服务的社区。我们相信，通过包容性的工作和领导，我们将吸引多元化的人才到KLA。后面会有更多!

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