在KLA，我们在寻找早期职业人才的同时也在培养他们。我们已经在全国各地的大学中优先发挥赞助作用，目的是为学生提供他们需要的教育，为他们做好就业准备。KLA在美国的大学关系团队由蒂娜·瑞维尔斯(Tina Revels)领导，负责监督与跨州和专业学生建立的联系。
蒂娜说，由于他们的潜力，整个洛杉矶都在大力招聘新的大学毕业生。无论是工程、金融、人力资源还是慈善事业，新的大学毕业生和入门级员工提供了新的视角，让我们以新的、创新的和可持续的方式推进人类。
“半导体行业已经成熟，但仍在不断增长和前进。我们需要的是新鲜的头脑和想法，我们如何保持事情令人兴奋——不仅在办公室，而且KLA可以为芯片制造商提供创新。”
蒂娜说，在大学招聘会上寻找顶尖人才时，专业技能并不是她唯一寻找的东西。软技能，可以跨领域应用，往往是她优先考虑的第一位。这些技能包括:
KLA在审核入门级职位的申请时会考虑毕业日期、GPA和以前的成就等因素。然而，基于软技能的人才选择让我们的团队能够选择在我们合作、包容和智力挑战的环境中茁壮成长的人。
思想、经验和教育的多样性
我们在团队协作和创新方面的成功归功于我们的包容性实践。为了创建高效的团队，我们的招聘人员积极寻找来自不同背景和经验的候选人。思想、经验和教育的多样性有利于我们解决问题的能力，并为一些最艰难的技术挑战提供解决方案。
例如，丹尼尔·曼威勒(Daniel Manwiller)是在混合学习环境中长大的。他一生中大部分时间都在家里接受教育，他学会了如何在亲自学习和虚拟模块和测试之间轮转时保持积极性和组织性。
丹尼尔在2019年参加了密歇根大学的招聘会，第二天，他被KLA带回来参加我们的人工智能和算法部门的面试。不久之后，他成为了我们的全职机器学习软件工程师，KLA提出资助他的硕士学位。
“我知道如何在各种环境中学习，因为我是在家接受教育的。我高中时的很多课程都是在线上的，所以当疫情来临时，我能够轻松适应远程工作。”
他积极的经历激励他与他人分享他的故事，尤其是在他的母校。他现在帮助大学关系组织进行招聘活动和面试。丹尼尔说，他渴望与学生们分享，你可以解决问题，在项目上合作，完成有意义的研究，而不必进入学术界，获得博士学位。
访问我们的大学招聘网页为我们的毕业生和实习生项目以及即将到来的招聘活动的更多信息。别忘了看看我们的职业生涯网页浏览许多机会为您在前面。欲了解更多有关我们的包容实践，请访问包容性和多样性页面。
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